Prot. 00 del 16/05/24

 OGGETTO: Nomina Comitato Guida

Visto il decreto legislativo dell’11 aprile 2006, n. 198, recante “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246” e in particolare l’art 46 bis che istituisce un sistema della certificazione della pari- tà di genere;

Visto il Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), approvato con Decisione di esecuzione del Consiglio dell’Unione Europea del 13 luglio 2021, che mira a trasfor- mare l’Italia in un sistema paese più sostenibile, più resiliente e meglio preparato ad af- frontare le sfide e le opportunità della transizione ecologica e digitale con lo scopo di promuovere la coesione economica, sociale e territoriale del Paese;

Vista la Misura 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche attive del la- voro e sostegno all’occupazione”, Investimento 1.3 “Sistema di certificazione della pa- rità di genere” del PNRR che definisce un Sistema nazionale di certificazione della pari- tà di genere che accompagni e incentivi le imprese ad adottare policy adeguate a ridur- re il gap di genere in tutte le aree maggiormente "critiche" (opportunità di crescita in azienda, parità salariale a parità di mansioni, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della maternità);

Vista la “Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026”, presentata dal Ministro per le pari opportunità e la famiglia al Consiglio dei ministri il 5 agosto 2021, che costituisce una delle linee di impegno del Governo in attuazione del Piano naziona- le di ripresa e resilienza;

Visto il Decreto 29 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei ministri Dipar- timento per le Pari Opportunità, pubblicato sulla GURI del 1° luglio, che definisce che i parametri minimi per la certificazione della parità di genere nelle imprese sono quelli definiti dalla UNI/PdR 125:2022;

Visto la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di ge- stione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni” (di seguito PdR) che ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiunge- re una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese.

Considerando la volontà di Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS di implementare un sistema di gestione per la parità di genere in conformità alla UNI/PdR 125:2022;

Considerando che la PdR prevede la nomina di un comitato guida per l’efficace adozione e la continua applicazione della parità di genere e, in generale, del Sistema di Gestione della Parità di Genere;

Considerando che la PdR al punto 6.1 prevede che “il comitato guida, in base al- le dimensioni dell’organizzazione, deve essere composto almeno dall’amministratore de- legato, o da un delegato dalla proprietà, e dal direttore del personale, o altra figura equiva- lente”;

Rilevato che i compiti demandati al Comitato richiedono che i componenti sia- no dotati di requisiti di professionalità, esperienza, attitudine, e devono possedere:

• adeguate conoscenze nelle materie di competenza del Comitato Guida;
• adeguate attitudini, intendendo per tali le caratteristiche personali, relazio- nali e motivazionali

si decide

1. di istituire presso Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS il Comitato Guida (di seguito “Comitato”) per le pari opportunità, la valorizzazione del be- nessere di chi lavora e contro le discriminazioni in conformità alle prescrizioni della PdR;
2. di nominare, quali componenti del Comitato:
   • Rossana Salis Presidente (Legale Rappresentante e Coordinatrice Servizi)
   • Antonietta Mele (Responsabile Gestione Risorse Umane)
3. che il Comitato resta in carica - a decorrere dal presente atto - per tre anni, rin- novabili;
4. che il Comitato risponde e riporta direttamente all’organo amministrativo di Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS;

5. che il Comitato persegue gli obiettivi definiti dalla PdR di seguito riportati:

• coadiuvare la Direzione nella definizione della Politica di parità di genere;
• garantire l’efficace adozione e la continua applicazione della Politica per la parità di genere (generale e collegate);
• formalizzare, implementare un piano strategico che definisca per ogni tema identificato dalla politica (generale e collegate) obiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati co- me responsabilità di attuazione, con il fine di favorire e sostenere lo svi- luppo di un ambiente di lavoro inclusivo che preveda valori aziendali coerenti con una cultura inclusiva;
• collaborare con la Direzione alla revisione periodica del Sistema di Ge- stione per la Parità di Genere, e nello specifico: effettuare il monitorag- gio e l’analisi dei KPI definiti, verificare la continua congruità del piano strategico e la necessità di eventuali aggiornamenti e modifiche, anche a seguito di cambiamenti normativi significativi e di esigenze formative;

6. che la sig.ra Antonietta Mele sia nominata Responsabile del Sistema di Gestio- ne della Parità di Genere;
7. che il Comitato sia dotato di un budget annuo di 500 € adeguato alla persecu- zione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti;
8. che il Comitato, entro 30 giorni dal suo insediamento, adotti un proprio regola- mento che ne disciplina il funzionamento.

Il Rappresentante legale / titolare

Di segito i Bilanci Sociali

Allegato:
Bilancio Sociale 2023

• il rispetto per la dignità della persona e dei soggetti interlocutori;
• l’assunzione di responsabilità nei confronti di se stessi, dell’altro, della collettività;
• il radicamento territoriale, elemento indispensabile per la conoscenza del territorio, l’integrazione con le realtà istituzionali e la rete dei servizi, la responsabilità attiva verso la comunità.

• attualizzare, attraverso il confronto all’interno della base sociale, la Mission della Cooperativa;
• formalizzare uno strumento in grado di presentare i nostri valori e comunicare la nostra identità, rendere trasparente il nostro modo di lavorare e i suoi principi fondatori, facilitare la comprensione di quello che siamo, contribuendo in questo modo a rendere quanto più possibile e consapevole la scelta di lavorare insieme con committenti, enti partner, operatori e operatrici, soggetti territoriali, destinatari degli interventi.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni è un’organizzazione del Terzo Settore che si propone di perseguire, in modo continuativo e senza fini di lucro, l’interesse generale della comunità, la promozione umana e l’integrazione sociale dei cittadini attraverso il miglioramento e l’implementazione dei servizi educativi resi.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni intende inoltre assicurare, tramite la gestione in forma associativa dell’impresa, alla quale i soci/dipendenti prestano la propria attività lavorativa, stabilità occupazionale e migliori condizioni economiche, sociali, professionali. L’Assemblea dei Soci/lavoratori è il luogo dove si afferma il principio fondamentale della partecipazione alle scelte e agli indirizzi da dare al Consiglio di Amministrazione sulla politica commerciale e gestionale della Cooperativa, degli obiettivi raggiunti e da raggiungere, sulle responsabilità collettive e individuali, sugli strumenti di cui dotarsi per attuarli e dove si esprimono e si diffondono la valutazione del lavoro svolto dagli organismi dirigenti e non. Questo processo si sostanzia nel principio democratico del diritto di voto informato e consapevole.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni si propone di affermare e sviluppare i valori fondanti della cooperazione – intesa come impresa democratica – secondo i quali uomini e donne si mettono insieme, decidono e autogestiscono i diritti e doveri all’interno della Cooperativa, costruendo un’idea nuova di Azienda Etica. Quest’idea di Etica si realizza attraverso il lavoro quotidiano, che tende a dare risposte personalizzate ai bisogni primari dei cittadini/utenti, in collaborazione e in sintonia con gli Enti Pubblici verso i quali ci proponiamo come braccio pensante e non come meri esecutori, costruendo assieme alle Associazioni e al Volontariato una rete di solidarietà che ha come obiettivo la coesione sociale, nel rispetto dei diritti umani, promuovendo le pari opportunità intese come accompagnamento al superamento degli ostacoli e delle difficoltà individuali attraverso la maturazione interiore per la realizzazione di sé nel rispetto degli altri.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni si propone come soggetto dialettico per la promozione di un efficace politica sociale, prendendo in carico le richieste di legalità, di giustizia e di cittadinanza attiva che provengono da fasce deboli e marginali e da chi rappresenta una risorsa spesso non adeguatamente valorizzata.

La Cooperativa si propone una politica attenta alla soddisfazione degli stakeholders che, a vario titolo possono influenzare oppure essere influenzati dall’attività della Cooperativa (utenti, committenti, soci lavoratori, dipendenti, fornitori).

La Cooperativa ritiene gli stakeholder soggetti portatori di interessi sinergici e integrati ai propri processi operativi, pertanto sono fine e mezzo nel raggiungimento dei propri obiettivi di miglioramento e di sviluppo. La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni ha voluto affiancare alla qualità del servizio, misurata in termini di rispetto degli obiettivi programmati e qualità delle risorse interne, la qualità della propria organizzazione e gestione dell’attività tramite la Certificazione di Qualità secondo la normativa UNI EN ISO 9001. La Certificazione di Qualità secondo la normativa UNI EN ISO 9001 rappresenta per la Cooperativa Luoghi Comuni un obiettivo da raggiungere e, al tempo stesso, un punto di partenza necessario per gestire e monitorare i singoli processi in relazione alle esigenze del committente, dell’utente, degli operatori, degli stakeholder in generale, ed un percorso di miglioramento continuo.

Gli obiettivi attraverso i quali la Direzione della Cooperativa ritiene di poter perseguire la missione aziendale si riassumono nei seguenti:

• assumere una visione ampia del concetto di soddisfazione dell’utente, così da favorire l’esercizio pieno dei diritti a tutti i cittadini ed in particolare alle persone con “fragilità”, erogando servizi e azioni che migliorino “la qualità della vita” degli utenti e delle loro famiglie;
• garantire la progettazione e l’erogazione del servizio rivolto all’utente nei tempi e nei modi richiesti, anche attraverso il coinvolgimento degli stessi in tutte le fasi del processo;
• individuare, all’interno del contesto di riferimento, tutte le parti interessate che, ognuno per il proprio ambito di competenza, influenza le nostre attività, al fine di valutarne le aspettative e soddisfarne i bisogni;
• sviluppare un’organizzazione basata sul criterio di efficienza, di efficacia ed economicità; il primo inteso come capacità di produrre il massimo rapporto tra risultato e mezzi/risorse impiegati, il secondo volto al raggiungimento con successo degli obiettivi prefissati e valutati ex post. Il concetto di economicità sintetizza la capacità della Cooperativa di utilizzare in modo efficiente i propri mezzi/risorse raggiungendo in modo efficace i propri scopi, al fine di ottenere la soddisfazione del Committente e di agire responsabilmente verso la comunità dei cittadini;

• sviluppare un’organizzazione sempre più funzionale attraverso la chiarificazione dei ruoli e delle responsabilità, lo sviluppo di crescenti sinergie fra le funzioni della cooperativa, la garanzia del pieno rispetto dell’identità personale e professionale;
• assumere lo sviluppo della Persona come fine ed aspetto primario della politica e gestione delle risorse umane, attraverso una gestione dei tempi e dei modi di lavoro e dei percorsi di sviluppo delle competenze professionali e di crescita individuale;
• promuovere la tutela dei lavoratori nel rispetto di “diritti e doveri” riconosciuti dai contratti, dalla legislazione del lavoro e dei regolamenti e norme interne, nella trasparenza e nella equità di trattamento; si afferma il convinto rifiuto ad azioni che possano condurre a trattamenti discrezionali;
• garantire trasparenza e certezza del flusso informativo che permetta a ciascuno di essere consapevole del contributo delle proprie attività al raggiungimento degli obiettivi;
• garantire il pieno rispetto dell’identità di ogni utente, attraverso la tutela della sicurezza e della riservatezza, e la prevenzione di ogni forma di discriminazione;
• allargare i rapporti e le collaborazioni con altre cooperative, consorzi ed altri soggetti del Terzo Settore al fine di implementare la responsabilità sociale nel territorio fra gli attori economici ed istituzionali, operando attraverso alleanze e rete sociale;
• realizzare il monitoraggio costante delle prestazioni e dei risultati, della soddisfazione del personale e degli stakeholders, misurando il raggiungimento degli obiettivi attraverso gli indicatori definiti, al fine di garantire il miglioramento continuo.
• valutare periodicamente l’adeguatezza della presente politica e il livello di attuazione degli obiettivi connessi, verificandone sistematicamente l’efficacia;
• pianificare le azioni atte a migliorare servizi e processi.

La Cooperativa nasce a Macomer il 17 Dicembre 1996, da uno Spin-Off all’interno della Cooperativa Sociale di tipo B Progetto H con sede a Macomer, configurandosi come Cooperativa sociale di tipo A (ai sensi della Legge 381/91). Durante il 1997 vengono effettuate tutte le iscrizione e le richieste di autorizzazione necessarie allo svolgimento dei servizi. Nel 1998 La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni subentra nella gestione dei servizi rivolti a minori, portati avanti fino ad allora dalla Cooperativa Progetto H.
Il pensiero nasce da un gruppo di persone provenienti da esperienze personali, professionali e socio-culturali terogenee, accomunate dall’interesse prioritario nei confronti della realtà dei minori.
Nei suoi quasi vent’anni di storia ha sviluppato e consolidato la propria esperienza professionale nell’ambito del disagio attraverso la realizzazione di attività di progettazione e/o realizzazione di interventi socio-assistenziali, socio-educativi, di animazione e formativi per il settore minori, famiglie e adulti sul territorio della regione Sardegna.
La Cooperativa, dal principio, ha evidenziato la volontà propositiva di avviare servizi di prevenzione in un’ottica di promozione e valorizzazione delle risorse umane nell’intento di avvicinare concretamente le risposte ai bisogni.
Scegliere la forma della cooperativa come ambito di impegno ed opportunità di lavoro non è stato casuale. Per i soci ha significato organizzare un’impresa che opera con una forte base ideale, ispirandosi ai principi fondamentali della cooperazione quali la solidarietà, la mutualità, il forte impegno personale nell’ambito sociale prescelto.

...E la realtà attuale

La Cooperativa è oggi portatrice di un bagaglio culturale di conoscenze e competenze, di un valore intrinseco legato all’esperienza maturata e alle risorse impiegate, che ne fanno una realtà in grado di gestire servizi specialistici, interventi mirati, progetti innovativi nelle proprie aree di specializzazione.
Partecipa attivamente alla costruzione del sistema integrato di welfare locale, in rete con altre realtà del terzo settore, enti pubblici ed istituzioni ed agenzie educative, avendo come riferimento orientamenti e modelli di gestione responsabili e consapevoli, attenti ai diritti dei soci lavoratori e degli utenti, alla qualità degli interventi,
alle risorse disponibili. La cooperativa opera nel settore della prevenzione del disagio minorile e della promozione della persona attraverso la realizzazione di servizi sociali e progetti rispondenti ai bisogni emergenti con l’ausilio dei suoi soci lavoratori e dipendenti professionalmente qualificati ed in formazione ed aggiornamento continui.