POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE E COLLEGATE

16/05/2024

 Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS Sede Legale Via Aldo Moro n. 4 08010 Birori (NU)

Sede Amministrativa Via Cottolengo n. 9 08015 Macomer (NU) Tel. 0785 748214

Mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 Pec: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 MISSION E VISIONE STRATEGICA

Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS, cooperativa sociale di tipo A, dal 1996, anno in cui ci siamo costituiti, opera per la realizzazione di servizi socio educativi principalmente rivolti a minori, giovani e famiglie.

Essere Cooperativa Sociale significa adottare un modello di Impresa capace di garantire democraticità e partecipazione, realizzando sul piano organizzativo l’interazione tra l’organizzazione interna del lavoro e gli obiettivi che muovono la nostra azione sul territorio; la Cooperativa si configura nel contempo come luogo di lavoro e come laboratorio di elaborazione culturale.

La missione della nostra Cooperativa ai sensi della legge 381 art. 1, è quella di promuovere il benessere del territorio e perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’interesse generale dei cittadini, oltre che favorire e sviluppare opportunità occupazionale nel territorio

Ci impegniamo a promuovere attività e interventi che favoriscono lo sviluppo di rapporti egualitari e solidali tra gli individui e di una cultura realmente partecipativa, con un’attenzione particolare ai soggetti deboli sul piano sociale, culturale, economico, politico, fisico e psicologico.

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

Il conseguimento della certificazione per Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS, sono:

• IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
• CORRETTEZZA E TRASPARENZA
• VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
• TUTELA DELLA PERSONA
• CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L’attenzione con la quale Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:

• aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
• riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
• promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
• contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.

Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS si impegna:

• ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

 POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.

Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:

1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

Nello specifico, gli impegni assunti da Luoghi Comuni Società Cooperativa Sociale ONLUS sono:

Selezione ed assunzione (recruitment)

I processi di gestione e sviluppo delle risorse umane quali selezione, condizioni generali di contratto, on-boarding neutrali, valutazioni prestazionali prestano attenzione all’inclusione, all’integrazione e alla parità di genere.

Gestione della carriera

Si presta attenzione ai Meccanismi di analisi del Turnover in base al genere; partecipazione di entrambi i sessi a percorsi di formazione e di valorizzazione, inclusi corsi sulla leadership; rispetto della parità di genere e dei principi di inclusione, nei processi di mobilità interna e di successione a posizioni manageriali; protezione del posto di lavoro e garanzia di mantenimento del medesimo; livello retributivo nel post-maternità; tutela dell’ambiente di lavoro, con particolare riferimento ed episodi di molestie o mobbing

Equità salariale

Equità retributiva per medesimo livello e parità di competenze; garanzia del medesimo livello retributivo nel post-maternità; promozione di donne; corresponsione del salario variabile in maniera equa, rendendo note ai lavoratori e alle lavoratrici le procedure e i criteri seguiti nell’attuazione delle politiche retributive per quel che riguardala parte variabile del salario.

Genitorialità, cura

Mantenimento di benefits e iniziative che valorizzino l’esperienza della genitorialità come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell'organizzazione e che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità

Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)

Presenza di policy, anche attraverso la certificazione Family Audit, dedicate alla tutela della maternità/ paternità e servizi per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa. Rafforzare e attuare le politiche di conciliazione presenti nel CCNL di riferimento, e prevederne altre che le integrino.

Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

Presenza di referenti (Comitato Guida Del SGPG) e prassi aziendali a tutela dell’ambiente di lavoro, con particolare riferimento ed episodi di molestie o mobbing.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.