Qualità

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni è un’organizzazione del Terzo Settore che si propone di perseguire, in modo continuativo e senza fini di lucro, l’interesse generale della comunità, la promozione umana e l’integrazione sociale dei cittadini attraverso il miglioramento e l’implementazione dei servizi educativi resi.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni intende inoltre assicurare, tramite la gestione in forma associativa dell’impresa, alla quale i soci/dipendenti prestano la propria attività lavorativa, stabilità occupazionale e migliori condizioni economiche, sociali, professionali. L’Assemblea dei Soci/lavoratori è il luogo dove si afferma il principio fondamentale della partecipazione alle scelte e agli indirizzi da dare al Consiglio di Amministrazione sulla politica commerciale e gestionale della Cooperativa, degli obiettivi raggiunti e da raggiungere, sulle responsabilità collettive e individuali, sugli strumenti di cui dotarsi per attuarli e dove si esprimono e si diffondono la valutazione del lavoro svolto dagli organismi dirigenti e non. Questo processo si sostanzia nel principio democratico del diritto di voto informato e consapevole.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni si propone di affermare e sviluppare i valori fondanti della cooperazione – intesa come impresa democratica – secondo i quali uomini e donne si mettono insieme, decidono e autogestiscono i diritti e doveri all’interno della Cooperativa, costruendo un’idea nuova di Azienda Etica. Quest’idea di Etica si realizza attraverso il lavoro quotidiano, che tende a dare risposte personalizzate ai bisogni primari dei cittadini/utenti, in collaborazione e in sintonia con gli Enti Pubblici verso i quali ci proponiamo come braccio pensante e non come meri esecutori, costruendo assieme alle Associazioni e al Volontariato una rete di solidarietà che ha come obiettivo la coesione sociale, nel rispetto dei diritti umani, promuovendo le pari opportunità intese come accompagnamento al superamento degli ostacoli e delle difficoltà individuali attraverso la maturazione interiore per la realizzazione di sé nel rispetto degli altri.

La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni si propone come soggetto dialettico per la promozione di un efficace politica sociale, prendendo in carico le richieste di legalità, di giustizia e di cittadinanza attiva che provengono da fasce deboli e marginali e da chi rappresenta una risorsa spesso non adeguatamente valorizzata.

La Cooperativa si propone una politica attenta alla soddisfazione degli stakeholders che, a vario titolo possono influenzare oppure essere influenzati dall’attività della Cooperativa (utenti, committenti, soci lavoratori, dipendenti, fornitori).

La Cooperativa ritiene gli stakeholder soggetti portatori di interessi sinergici e integrati ai propri processi operativi, pertanto sono fine e mezzo nel raggiungimento dei propri obiettivi di miglioramento e di sviluppo. La Cooperativa Sociale Luoghi Comuni ha voluto affiancare alla qualità del servizio, misurata in termini di rispetto degli obiettivi programmati e qualità delle risorse interne, la qualità della propria organizzazione e gestione dell’attività tramite la Certificazione di Qualità secondo la normativa UNI EN ISO 9001. La Certificazione di Qualità secondo la normativa UNI EN ISO 9001 rappresenta per la Cooperativa Luoghi Comuni un obiettivo da raggiungere e, al tempo stesso, un punto di partenza necessario per gestire e monitorare i singoli processi in relazione alle esigenze del committente, dell’utente, degli operatori, degli stakeholder in generale, ed un percorso di miglioramento continuo.

Gli obiettivi attraverso i quali la Direzione della Cooperativa ritiene di poter perseguire la missione aziendale si riassumono nei seguenti:

assumere una visione ampia del concetto di soddisfazione dell’utente, così da favorire l’esercizio pieno dei diritti a tutti i cittadini ed in particolare alle persone con “fragilità”, erogando servizi e azioni che migliorino “la qualità della vita” degli utenti e delle loro famiglie;
garantire la progettazione e l’erogazione del servizio rivolto all’utente nei tempi e nei modi richiesti, anche attraverso il coinvolgimento degli stessi in tutte le fasi del processo;
individuare, all’interno del contesto di riferimento, tutte le parti interessate che, ognuno per il proprio ambito di competenza, influenza le nostre attività, al fine di valutarne le aspettative e soddisfarne i bisogni;
sviluppare un’organizzazione basata sul criterio di efficienza, di efficacia ed economicità; il primo inteso come capacità di produrre il massimo rapporto tra risultato e mezzi/risorse impiegati, il secondo volto al raggiungimento con successo degli obiettivi prefissati e valutati ex post. Il concetto di economicità sintetizza la capacità della Cooperativa di utilizzare in modo efficiente i propri mezzi/risorse raggiungendo in modo efficace i propri scopi, al fine di ottenere la soddisfazione del Committente e di agire responsabilmente verso la comunità dei cittadini;

sviluppare un’organizzazione sempre più funzionale attraverso la chiarificazione dei ruoli e delle responsabilità, lo sviluppo di crescenti sinergie fra le funzioni della cooperativa, la garanzia del pieno rispetto dell’identità personale e professionale;
assumere lo sviluppo della Persona come fine ed aspetto primario della politica e gestione delle risorse umane, attraverso una gestione dei tempi e dei modi di lavoro e dei percorsi di sviluppo delle competenze professionali e di crescita individuale;
promuovere la tutela dei lavoratori nel rispetto di “diritti e doveri” riconosciuti dai contratti, dalla legislazione del lavoro e dei regolamenti e norme interne, nella trasparenza e nella equità di trattamento; si afferma il convinto rifiuto ad azioni che possano condurre a trattamenti discrezionali;
garantire trasparenza e certezza del flusso informativo che permetta a ciascuno di essere consapevole del contributo delle proprie attività al raggiungimento degli obiettivi;
garantire il pieno rispetto dell’identità di ogni utente, attraverso la tutela della sicurezza e della riservatezza, e la prevenzione di ogni forma di discriminazione;
allargare i rapporti e le collaborazioni con altre cooperative, consorzi ed altri soggetti del Terzo Settore al fine di implementare la responsabilità sociale nel territorio fra gli attori economici ed istituzionali, operando attraverso alleanze e rete sociale;
realizzare il monitoraggio costante delle prestazioni e dei risultati, della soddisfazione del personale e degli stakeholders, misurando il raggiungimento degli obiettivi attraverso gli indicatori definiti, al fine di garantire il miglioramento continuo.
valutare periodicamente l’adeguatezza della presente politica e il livello di attuazione degli obiettivi connessi, verificandone sistematicamente l’efficacia;
pianificare le azioni atte a migliorare servizi e processi.